Nowelizacja Kodeksu Pracy

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, uchwalona przez sejm 21 listopada 2008 roku i obowiązująca (po bardzo krótkim vacatio legis) od 18 stycznia 2009 roku, nakłada na pracodawcę między innymi obowiązki:
a) przekazania pracownikom informacji o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.
b) wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

Art. 2071. § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:
1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1,
3) pracownikach wyznaczonych do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.
§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:
1) imię i nazwisko,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.”;

Art. 2091. § 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,
2) wyznaczyć pracowników do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.
§ 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.
§ 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Pasztet jaki wysmażył nasz parlament dostosowując nasze prawo do ustawodawstwa unijnego, polega na nałożeniu na pracodawców obowiązku wyznaczenia pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.
Zgodnie z tą ustawą pracownik powinien posiadać co najmniej wykształcenie średnie i kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, lub co najmniej tytuł technika pożarnictwa.
Kursy takie, w cenie ok. 1300 zł, organizują ośrodki szkolenia pożarniczego i szkoły pożarnicze.
Przepis jest zupełnie absurdalny w przypadku np. właścicieli firm zatrudniających 1 osobę – często w niepełnym wymiarze pracy.
Na razie nad skonsumowaniem legislacyjnego pasztetu głowią się urzędnicy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektor Pracy.

My zastanówmy się, co możemy zrobić już, czekając na rozwiązanie tego problemu przez urzędników. Przepis obowiązuje już od 18 stycznia 2009 r. i formalnie można zostać ukaranym przez Inspekcję Pracy, za jego naruszenie.
Powinniśmy, przestrzegając prawa, podjąć czynność w tym zakresie.

Wypełnienie dyspozycji punktu a) jest stosunkowo proste.
Przygotowujemy informację o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników – w postaci np. jak w załączniku 1 tego artykułu i uzyskujemy od wszystkich pracowników pisemne potwierdzenie zapoznania się – np. na liście osób zapoznanych z Informacją.
Podobnie możemy zrobić w przypadku punktu b).
Wyznaczamy w postaci Zarządzenia (załącznik 2 tego artykułu), pracowników do udzielania pierwszej pomocy i ewakuacji pracowników.
Umiejętności w tym zakresie powinni posiadać pracownicy, którzy odbyli stosowne szkolenia wstępne lub okresowe w zakresie BHP.
Programy tych szkoleń zawierają bowiem tematykę w wymienionym zakresie, a od nas zależy określenie liczby pracowników, poziomu ich umiejętności i wyposażenie – w zależności od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Nie precyzują tego szczegółowo inne przepisy.

Na wyznaczenie pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej - zaczekajmy do precyzyjnych wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Inspekcji Pracy.
Jeżeli okaże się, że przepis będzie egzekwowany literalnie – będziemy musieli niestety przeszkolić pracownika, lub zatrudnić osobę z uprawnieniami, np. na 1/8 etatu.

Załącznik 1 - Informacja o wyznaczonych pracownikach

Załącznik 2 - Zarządzenie wyznaczające pracowników

Oczywiście proszę o potraktowanie powyższego tekstu wyłącznie jako propozycji rozwiązania problemu, a nie obowiązującej wykładni prawa...:)
Pamiętajmy również o tym, że kazdy pracodawca odpowiada za przestrzeganie przepisów w zakresie BHP i P.Poż.
Zapraszam na stronę: www.behape.net, gdzie można zapoznać się z aktualnymi informacjami dotyczącymi BHP, nie tylko w omawianym wyżej zakresie.

Krzysztof Pochodowicz